|
مبانی نظری و پیشینه هوش معنوی و راهبرد های مدیریت تعارض
مبانی نظری و پیشینه هوش معنوی و راهبرد های مدیریت تعارض
|
|
| دسته بندی | روانشناسی و علوم تربیتی |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 117 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 53 |
بصورت فایل ورد
همراه با منابع
2- مبانی نظری.................................................................. 15
2-1- مقدمه.................................................................. 15
2-2-1- هوش معنوی............................................................ 15
2-2-1-1- تعاریف هوش معنوی............................................. 18
2-2-1-2-1- مدل وگان........................................ 27
2-2-1-2- مدلهای هوش معنوی................................................. 27
2-2-1-2-2- مدل بروس لیچفیلد................................... 27
2-2-1-2- 3- مدل ایمونز..................................................... 27
2-2-1-2-4- مدل کینگ......................................................... 28
2-2-1-3- کاربرد هوش معنوی در محیط کار................................ 33
2-2-1-4- هوش معنوی مبتنی بر آموزه های اسلامی................. 34
2-2-1-4-1- مؤلفه های هوش معنوی در اسلام از دیدگاه جامی.......... 35
2-2-1-5- معنویت، هوش معنوی....................................... 36
2-2-1-6- معنویت و سازمان........................................... 35
2-2-1-7- معنویت اسلامی............................................. 37
2-2-1-7-1- اخلاق............................................................. 37
2-2-1-7-2- عرفان................................................. 38
2-2-1-8- معنویت اسلامی در سازمان و نتایج آن............... 38
2-2-2- مفهوم تعارض................................................ 39
2-2-2-1- جایگاه تعارض در مدیریت..................................... 40
2-2-2-2-تعارض سازنده در برابر تعارض مخرب.............................. 43
2-2-2-3- انواع تعارض................................................................. 43
2-2-2-4- سطوح تعارض.............................................................. 45
2-2-2-5-تعارض سرد و گرم...................................................... 49
2-2-2-6- مدلهای تعارض..................................................... 51
2-2-2-7- دلایل بروز تعارض........................................................ 56
2-3- بررسی پیشینه تحقیق............................................ 60
2-4- جمع بندی و نتیجه گیری.......................................... 68
